化工行业的离职原因？
薪酬福利待遇不高。
薪酬福利待遇不高的确是众多企业离职率高的重要因素，化工行业也不例外，虽然近年来的化工从业人员的薪资水平有了明显的的提升，部分优秀专业人员的待遇甚至能高于很多大学生，但整体来看，化工从业人员的薪资仍然不高，此外，化工行业的工伤、伤亡事故多且危害性大，但从业人员除工资之外的福利待遇仍然较差，尤其是缺乏工伤和风险的考虑，这是导致化工行业流失率高的重要原因之一。
专业人员比例较低。
化工企业从业人员的专业性仍然较低，部分从业人员的学历和化工技术、操作规范性较差，存在一定的安全生产隐患，缺乏熟练的高技术化工专业人才，整体人员技术水平有待提升。
生产过程危险、枯燥，工作和生活环境不好。
化工生产工艺的特点和化工污染物的排放特点，决定了化工从业人员工作环境和生活环境仍然较差，甚至存在较大的生命健康安全隐患，因此，从业人员每天工作压力和精神压力也很大，缺乏良好的精神状态；且大部分化工生产过程比较枯燥单一，难以实现员工的全面发展，这些因素都易导致员工产生厌倦心理和离职想法。
企业制度不够完善、管理模式落后。
化工企业多为家族式管理，仍有很多“人治”现象，导致从业人员缺乏归属感和责任感，同时，管理模式和激励模式的落后也导致很多人员在心理和物质上存在“饥饿感”，这些因素都易使化工从业人员产生不满心理和离职思考。