股票薪酬是什么？
1、首先，股票期权（ESOP）不同于员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan) 。在上市公司中，通常由企业高层和管理团队获得股票期权，而员工持股计划的参与者包括所有企业员工。
2、其次，关于股票期权的来源，在美国有四种主要方式：新公司组建时赋予员工的股份； 通过“绿鞋”（Green Shoe）； 管理层收购（MBO）时的员工奖励； 和与员工薪酬挂钩的股票销售。
3、对于高管而言，最常见的期权来源是管理层收购时的员工奖励。在这种情况下，公司管理层和核心员工先以较低的价格购买公司的股票或债权，然后在市场上出售这些证券获得资金，用于支付收购的费用。这种激励工具将管理者的利益与公司股东的利益紧密联系起来. 除了上述几种激励手段之外，公司还可以通过其他方式来激励管理人员和员工：
4、最后，并不是所有的股票期权都必须通过股票市场来实现其价值。在某些情况下，当一家公司面临财务困境或其他危机时，它可能会选择“执行期权”，即按照期权授予日的价格购买股票。这种方式可以使得公司在不损失大量流动资金的情况下实现资产的保值增值。