中国信达还是银行好？
利益相关，前中国银行员工。 中国信达与四大行属于同一级别，即中央管理的，副部级单位（公司制改革后，中投公司下属的子公司均为正部级）。而四大行的总行属于正部级机构。 从招聘来看，都是招聘研究生以上，中投和信达甚至只招清北人复等顶级名校的学生，入职以后也是直接给总行配置。从岗位分配来看都是在部门里做最累、最苦、最不重要的工作，然后在基层网点轮岗（中投是两年，信达是一年）。
由于工作强度大，很多新人都有想要辞职的想法，而且认为自己在行内的晋升机会也不如其他行业，所以流失率比较高（中投去年一年离职了大概10%的员工，信达没细了解）。 除了辛苦，两大单位的待遇其实差不了多少。
中投的收入组成包括基本工资+奖金，基本工资按照职称评定，初定为十二级，以后每升一级基本工资涨5%左右；奖金按照年度利润的20%发放，年终奖不发给实习生和尚未转正的新员工。 信达的待遇由基本薪酬、浮动薪酬和福利构成，其中基本薪酬和浮动薪酬分别由当地人社部门规定。
两家单位都提供了补充医疗保险，对职工就医的高额费用给予一定的报销；还提供了额外的住房补贴，具体数额根据职级而定。 由于银行现在普遍实行全员营销的模式，所以在银行工作会比较累，需要随时准备加班，并且可能因为业绩压力过大而产生心理负担。但是在中国目前的情况看，如果具备银行从业经验，无论是做同业业务还是资产管理，在其他的金融企业也会比较吃得开。
另外，银行的工作经历对于将来子女教育、父母医疗等方面会有很大的优惠。 如果选择就业，建议提前了解一下未来可能要入职的银行的经营情况，毕竟银行也有盈利能力和风险程度的差别。