企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 《企业年金办法》（劳动和社会保障部令第36号）自2004年1月1日起施行。 目前，我国的企业年金行业管理规则包括两部规章：一是人力资源和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》；二是中国保险监督管理委员会颁布的《企业年金基金管理办法》。
企业年金主要满足员工的长远性资金需求。对员工来说，年金的领取一般是在退休之后，所以企业年金又称为“退休计划”或“终身收入计划”。对于企业而言，为企业职工建立企业年金计划可以提升员工的忠诚度、稳定性和工作积极性。从长期来看，企业年金对企业的发展有着不可低估的作用和意义。
但是，并不是所有的企业都可以为员工缴纳企业年金。根据《企业年金试行办法》的规定，只有同时具备以下条件的用人单位，才能制定企业年金方案，并为职工建立企业年金账户：
①依法参加并履行缴费义务；
②具有健全的内部财务制度和良好的财务状况；
③有专职人员负责企业年金事项。 对于符合条件的用人单位，可以根据本单位实际情况和个人情况，建立不同的企业年金个人账户。
卜楚优质答主企业年金制度是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，作为国有企业收入分配制度改革和现代企业制度建设的重要内容，在推动国有企业改革和现代企业制度建设中发挥了重要作用。
国家鼓励企业建立企业年金制度。建立企业年金，应当遵循以下几个原则：一是依法确定的原则；二是自主决定的原则；三是平等协商的原则。
从国内来看，企业年金制度在我国出现的时间较短，从1986年在山东威海试点以后，到90年代中期，企业年金没有得到普遍开展。1995年，经国务院批准，一些省市和中央企业开展了企业年金制度的试点，积累了一些经验，取得了积极的效果。从国外来看，企业年金制度在发达国家已经形成了较完善的运行机制，在社会保障体系中发挥了重要作用。按照国外的通常做法，企业年金待遇或者作为基本养老保险的补充，或者作为一种延期收入，鼓励职工退休后继续留在企业工作。1997年我国新一轮养老保险制度改革，在确定改革的总体思路时，就考虑了为企业年金留有必要的空间。在具体制度设计上，企业退休人员养老金的计发办法采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的办法，既保证当前“中人”养老保险金的发放，又为“中人”今后建立企业年金制度提供了空间。允许建立企业年金制度是对养老保险制度的重要补充和完善，是整个社会保障体系的重要组成部分。
