日资企业管得严吗?
说一个真事儿 之前在日企做销售,负责设备制造。因为日本客户要求所有交货零部件都要有品质保证书,也就是要由生产部出据证明该批货物合格且可以交付的凭证。由于生产部的文件人员紧缺(其实每个部门都缺)就让我这个销售部的人员帮忙打印一些文件。因为都是一些制式化的内容,所以也没有人核对,我就随便编了个文件名打出来了。
等我把所有的品质保证书复印好递到客户手上的时候,突然客户的负责人把其中的一份拿出来问我,这个文件怎么没有盖章呢?!我一看真是如此。赶紧解释说是电脑打印的因而没盖成章。对方不屑一顾地说,我们日本人怎么会相信这样的东西!必须马上重新打印并盖章才有效。
当时我真想笑,但为了不让对方发现,我就假装很认真地去重新打印然后真的去加盖了章。当然最后这份“伪造”的文件被撕掉了。 我之所以不生气不是因为我不看重名誉,而是我觉得和这种智商的人争论会拉低我的高度。 后来那个负责人拿那份“伪造”的文件去告状,老板听后就笑了,然后把那份文件扔进了碎纸机....
在日企当中有非常严格的管理制度,同时也有非常到位的激励制度,也就是说想要拿的多做出来的就足够多,而付出的足够少那么工资就会少的离谱,所以在这里面只要认真的对待自己的工作那么待遇是非常好的,如果抱着应付的态度就要考虑找其他的公司。
日企在中国的待遇高于国内企业,而且福利也是非常好的,不仅在养老,医疗方面没有任何的压力,而且加班费用也是按照严格的标准来进行支付,同时在这里面的上升空间是非常大的,只要通过了自己的努力证明了自己的实力,那么薪资自然会不断的提高。
但是日企的工作节奏非常的快,而且在工作之中会出现很多想不到的状况,所以在这里面的职员压力会比一般的公司压力大很多,如果抱着享受的态度来到这家公司,那么很有可能在一个月之内就会炒掉,而那些认认真真的工作,并且有耐心的对待公司所布置的工作,那么在待遇方面和未来在这家公司的发展方面都有着极高的光明度。