企业有保险怎么做工资？
1、如果是通过社保代缴公司缴纳，那么直接按照实际工资去计提就可以了； 如果是企业自己缴纳，建议按照最低缴费基数来缴纳，毕竟如果工资高于最低缴费基数，多出的部分可以算作年终奖，年终奖是不需要缴纳五险的，而最低缴费基数是一定要交的； 或者也可以把工资分解，将其中部分拆分出来以补贴等方式发放，然后扣除五险一金，剩下的计入工资收入，这样就可以少缴一点了。
2、对于企业来说，为员工购买商业保险是一种负担较小而又有效的员工保障方式。 商业人身险具有社会福利性质，可以为职工分担一部分风险，减轻企业的经济负担。同时，利用商业医疗保险解决职工的医疗保障问题也是可行的。 目前市面上大多数的商业医疗保险都是报销制的，只有少数高端医疗产品可以提供住院直付服务。在投保前明确所购产品的责任范围非常重要，以免不必要的麻烦。
另外需要注意的是，根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社会保险登记，并申领社会保险登记证。不论是对企业还是对职工而言，及时参保、按时缴费是非常必要的。