很多行业都实行分家？
中国人的家庭结构普遍比较紧密，在家庭成员之间的帮助、支持会比其他一些国家多很多，而美国的家庭结构相对比较松散，所以大家庭对个体的干预性就比较小。在美国，做父亲或者母亲基本上是从生小孩那一刻才开始，跟中国是有差别的。中国人的家庭文化对小孩的牵涉很多，孩子在外面遇到什么困难，可以跑回家告诉父母，父母也可以凭借自己的资源帮助孩子解决问题，所以小孩在社会活动过程中的风险就会相应比较小。而美国的子女在成年之后一般都会自立门户，所以，如果他在外面出了什么问题，基本上很难从家里得到实质性的帮助。
所以，中国家庭结构的一个重要表现形式，就是大家都不怎么喜欢跨行业，基本上都在家里人的行当中从事某些职位。中国人常说的“子承父业”就比较典型。你比如，你爹是做建筑的，你就非常有可能从建筑类专业毕业之后从事建筑行业。这种职业生涯与父母的从属关系是紧密联系的，父母给子女的很多支持和帮助，都是在从属关系的范围内完成，这也增加了子女职业发展的舒适度。对于一些有创业心的人来说，这种从属关系中的资源支持尤其明显，比如，家族企业中，血缘关系的继承人可以得到比外人更有利的发展支持。
而不同的家庭结构，就会导致人们在择业方面有着不同的偏好，比如中国人更容易从事自己家里人也在从事的行业当中，更喜欢选择自己从小熟知的领域发展自己；而美国人则有较强的倾向选择自己最擅长、最喜欢的事物为生。