深圳智博赢家好不好？
我来说一下我的看法，本人在深圳智博赢家工作过3年（2015-2017） 作为曾经的员工，对于公司的一些做法还是很了解的。 对于题主的这个问题，我想分开两个方面来说明
第一方面是关于公司的培训系统 智博赢家有一个完整的培训体系，不管是新入职的员工还是老员工，都有对应的培训课程。 在职培训一般分为两个部分，一个是关于公司产品知识以及交易系统的培训，这个是每个职位都要学习的，由专业的培训讲师给新员工讲解。另一个则是由老员工或者部门经理级的人物给新员工讲解公司业务流程、行业规则以及客户开发维护等方面的技巧。
除了在职培训之外，公司每年的年初会组织一次全面系统的内部培训，内容涉及业务、技术、风控、营销管理等各个方面，由行业内专业的讲师授课。 关于外部培训，公司每年都会投入大量资金和精力为业务员参加各种行业大会及研讨会，拓宽员工的行业视野，提高业务能力。
第二方面是关于业务提成 智博赢家的业务模式比较简单，因此相关的操作流程都比较标准化。业务人员只需要按照标准化流程执行就可以拿到相应的提成。提成的计算方式也相对比较简单。 以股票业务为例，提成=(客户余额-开户成本)/客户余额*100% 如果客户当时开户入金的金额是10万元人民币，那么当客户账户的余额达到20万元的时候，业务人员就可以拿到(20万-10万)*100%=10000元的提成。 当客户的余额不足10万元时，业务人员的提成也会随之下降。 当然，业务的提成也会有相应的封顶，超过这个额度之后，多余的金额作为公司的利润不再进行分配。
以上就是我对智博赢家这个大体的了解，作为一个曾经的老员工，虽然现在已经离开，但是看到曾经在智博赢家培养起来的新生代们现在都成长为各项目的核心人物，我还是感到非常的欣慰。