保险行业最缺什么人才？
随着我国经济的快速发展，保险日益成为人们生活的重要组成部分，保险业呈现出了空前旺盛、迅速发展的良好态势，人才需求水涨船高，尤其对于精算、营销、投资、核保核赔等高端保险人才需求迫切，据预测，我国保险人才需求缺口达60万人，特别是精通国际保险运作和管理的保险经营管理人才更是罕见和缺乏。当前，我国保险人才整体上还存在知识结构不全面、整体素质亟待提高，各专业领域人才严重失衡等问题。
在保险人才中，精算是最具有知识和技术含量的高端人才，在发达国家被称之为“商业中的预测者”，国内则称为“用数字说话的人”，在欧美日等国都是社会高知名度和高收入的“金领”阶层，精算在保险经营中主要发挥“三师”作用，即内务“家庭教师”、外征“御用军师”和投资“理财导师”。据调查了解，国外保险公司中，精算师可以担当总精算师、财务总监、投资总监、保险总监、市场总监等高管职位者多达40%以上，而在我国保险业中尚无先例，其根本原因在于精算队伍总量严重不足和整体素养偏低。据不完全统计，目前我国拥有国际认可的精算师和准精算师不足300名，通过“北美精算学会”、英国“精算师协会”等认证考试的人数仅200多名，而且多为外资保险公司和保险公司总部聘用。
当前，应把培养和引进保险高端人才作为重点和当务之急。一是加强在高端人才引进中政府的推动和服务作用，加强与人才中介机构和行业协会的密切联系和配合，为引进高端人才打造一个更加优质的服务平台；二是强化对本土高端人才的培养，使本土高端保险人才尽早地进入行业实战，加快成才速度，尽早担当重任。三是加大扶持高层次人才培养载体的建设。