什么企业年金?

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1、企业年金是在政府指导下,由企业和职工双方共同筹集资金,形成专项基金,用以在职工达到退休年龄或退休时发放退休金的一种社会保障制度;

2、根据国际经验,合理的养老金待遇构成应当是“基本养老金+企业年金”。其中,基本养老金相当于一个基本的保底条款,保证任何情况下都能拿到基本的生活费;而企业年金则相当于锦上添花,在经济允许的条件下多领一些,生活质量更上一层楼。

3、目前,我国的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。企业年金则是建立在劳动者和用人单位共同缴费的基础上,将基本养老保险的金基和补充养老保险的个人账户相结合,实现多层次、多支柱的养老保障体系。 建立企业年金能够实现两个方面的目标:一是为职工提供与工资、补贴等收入相关的福利,提高劳动力的市场价值,鼓励企业职工工作积极性;二是为企业留住关键人才,降低人力资本流失所带来的风险。

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企业年金是一种企业行为,是企业年金计划的参加者根据企业的经济状况、企业自身财力等因素自愿建立的一种补充养老保险,因此,企业可采取不同的具体方法来解决本企业职工的退休问题,政府并不做统一规定。职工退休后领取的待遇水平取决于退休前本人的工资收入、企业缴费和职业年金账户投资效益的高低。

企业年金是在企业经济效益增长、人工成本压力不大的情况下,根据企业自身的经济状况、财力情况确定的。在职工个人与企业协商一致的情况下,按照国家有关规定可以适当将个人所得税递延至领取阶段。同时,企业年金属于完全积累制,采用个人账户方式管理,因此企业年金的投资管理及收益率高低都会对参保人员年老后的待遇水平产生影响。

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