初创企业如何面对合规？
“创业不易，守成更难”！ 这句话适合任何时期的企业经营，对于初创期的小企业而言尤其如此。在企业经营过程中，可能一不小心就触碰到法律红线从而受到法律制裁。 我们建议，初创期的企业主应该从以下几个方面进行注意：
1、建立完善的规章制度。一个企业的健康发展，离不开完善的规章制度予以保障。作为初创企业更应该注意这一点，提前明确公司各部门的职权以及各员工的具体工作职责，同时制定相应的绩效考核标准等。只有制度完善，才能使管理过程规范化、程序化，减少管理漏洞和经营风险；
2、提高员工的法制观念。俗话说“无规矩不成方圆”，对于公司员工来讲也是一样。我们建议在初创企业中应加强对员工的法制教育，增强员工的法制观念，让全体员工意识到守法经营的重要性。还可以聘请法律顾问对公司员工定期进行培训，提高员工的法律意识；
3、重视合同协议签订。我们在处理企业合同纠纷案件过程中发现，很多企业合同管理制度存在极大漏洞，一些重要合同缺少相应文本或文本签订不完善，给企业带来了巨大的损失。为了规避不必要的麻烦，我们应该对重要的合同认真审核，并确保及时、足额履行自己的义务；
4、注意证据收集保全。很多时候，企业的合法权益因为缺乏相关的证据而得不到有效的保护。所以我们建议，在日常的经营活动中要注意保留相应的证据。比如与客户之间的商务资料（包括邮件、电话记录、往来文件等）、员工花名册、工资支付凭证、社保缴纳证明、完税证明、银行流水等相关证据均应当妥善保管。必要时可以寻求律师的帮助，由律师来提供专业的证据收集指导。